NL EN
  • Home»
  • Weblog »
  • Twitter-activiteit werknemer kan onder concurrentiebeding vallen

Twitter-activiteit werknemer kan onder concurrentiebeding vallen

Het hangt er van af wat een werknemer op Twitter zet, maar deze informatie kan onder het standaard concurrentiebeding vallen. “Concurrerende activiteiten kunnen daar zeker onder vallen”.

Met Gijs Vroom van Emerce sprak ik over de juridische gevolgen van het Twitter-gebruik van werknemers. Aanleiding was de zaak in Engeland van een sportzender die graag de Twitter-account wilde hebben van een journalist die vertrok. Begrijpelijk dat de zender de volgers wilde houden, maar het is een lastige kwestie. De journalist twitterde immers onder zijn eigen naam, en je kunt iemand niet zomaar zijn Twitter-account ontnemen.

Lees en bekijk hier het gehele interview.

BRON: Emerce


PAGINA DOORSTUREN

DEZE PAGINA IS SUCCESVOL DOORGESTUURD!

REACTIE (1)

Suzanne van Duijn vrijdag 2 september 2011 16:11

Ik reageer snel omdat ik Solv op Twitter volg :)

Er is laatst ook uitspraak gedaan over LinkedIn en relatiebedingen, ten gunste van de werkgever. Zie mijn blog daarover: http://thelegallifeofsuusjeq.blogspot.com/2011/08/linkeboel.html

EEN REACTIE PLAATSEN

UW E-MAIL ADRES WORDT NIET GETOOND AAN ANDERE BEZOEKERS.

  1. NAAM
  2. E-MAILADRES
  3. BERICHT
  4. WANNEER U DEZE REGEL KUNT LEZEN, VUL HET VOLGENDE VELD DAN NIET IN!
  5.